Correos y la mayoría sindical de la empresa firmaron un acuerdo marco que dibuja las líneas básicas del nuevo convenio colectivo y el plan de personal destinado a rejuvenecer la plantilla de la empresa postal, que recoge la posibilidad de trabajar 35 horas la semana.
Este acuerdo forma parte del compromiso alcanzado en julio dentro del diálogo social entre gobierno, sindicatos y la empresa sobre los ejes estratégicos fundamentales para la recuperación, reposicionamiento y transformación de Correos.
Esta martes tanto el sindicato mayoritario en la empresa CCOO (40%), como UGT ya habían asegurado que iban a rubricar el acuerdo tras las últimas negociaciones.
Este acuerdo fija una primera fase de negociación, que concluirá el próximo 15 de marzo donde se desarrollarán las condiciones relativas a un plan de salidas voluntarias y un ciclo de empleo alineado con las necesidades de la empresa, según apunta Correos en la nota.
Asimismo, en esta primera fase de negociación también se centrará en desarrollar un ciclo de empleo alineado con las necesidades de la empresa, una nueva organización del trabajo, un plan de carrera profesional y el diseño de un plan de incentivos orientado a lograr los resultados de negocio de la empresa.
