CaixaBank mejora las condiciones económicas para las 7.400 salidas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Bankia.
La dirección amplía las prejubilaciones a partir de los 54 años, frente a los 56 años que se planteaban en la anterior propuesta.
Para los empleados de 54 y 55 años, ofrece una renta mensual correspondiente al 54% de su salario fijo, que percibirían hasta cumplir los 61 o 62 años, y mantener el 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones. Además, abonaría el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
A partir de los 56 años y hasta los 63 años, la entidad propone prejubilaciones con el 56% del sueldo, que mejora el 54% del último planteamiento. Y como novedad ofrece un nuevo esquema de compensación con dos alternativas a elegir por el empleado.
La primera opción contempla una renta mensual correspondiente al 56% del salario fijo y mantenimiento, por parte de la entidad, del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones del empleado.
En el segundo caso, ofrece a este colectivo una renta mensual correspondiente al 56% del sueldo, incluyendo tanto remuneración fija como variable del año 2021 con un tope de 10.000 euros, pero sin aportaciones al plan de pensiones.
En cualquiera de las dos opciones, CaixaBank abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpla los 63 años.
En el tramo de edad entre los 52 y los 53 años, el banco propone ahora una indemnización de pago único correspondiente al 52% del salario fijo multiplicado por seis. Estas condiciones mejoran la indemnización equivalente al 50% por 5,5 veces que había planteado anteriormente a los sindicatos.
Para la plantilla de menos de 52 años, la dirección de CaixaBank incluyen primas por antigüedad de hasta 5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad. La propuesta de indemnización se mantiene en 35 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
