Santander negocia con los sindicatos un plan de prejubilaciones en España. Se trata del primer plan de prejubilaciones formal puesto en marcha por la entidad en más de 20 años, sin considerar acuerdos incluidos dentro de expedientes de regulación de empleo (ERE), como el de Popular.
La expectativa es alcanzar un consenso en torno al 15 de julio, con vistas a que pueda empezar a aplicarse en septiembre. La adhesión será voluntaria y Santander tendrá derecho de veto.
Las organizaciones sindicales venían solicitando desde hace tiempo a Santander la puesta en marcha de un plan de este tipo. A través de la negociación individual, los empleados se han prejubilado en los últimos años con prestaciones entre el 63% y el 69% del sueldo bruto anual, según Expansión.
Se proyecta que podría afectar a 2.000 o 3.000 personas. Es decir, a entre el 10% y el 15% de la plantilla. La edad mínima para adherirse, podría rondar los 57 o 58 años. Estos planes no generan ningún tipo de coste para el Estado.
